スポット工場バイト
とは
最短1日から、経験豊富な助っ人整備士が貴社の工場へ。
「欲しい時」に「欲しい人材」を確保できる、新しい形の整備士人材サービスです。
分だけ
1日単位で依頼可能
繁忙期だけの増員に
のみ
国家資格保有・実務経験者のみをご紹介
なし
契約・労務管理・
給与計算も代行
こんなお悩みは
ありませんか？
スポット工場バイトで
解決できます！
スポット工場バイトの
4つの特徴
必要な時だけ呼べる「助っ人」が、工場のピンチを救います。
- POINT 1
「急な欠員」の穴埋めに
最短1日から依頼OK「来週の車検ラッシュだけ」「急な退職者の補充が決まるまで」など、工場の状況に合わせて柔軟に人員を調整できます。必要な時だけ呼べるので、無駄な固定費はかかりません。
- POINT 2
来るのは「即戦力の整備士」
教育の手間はゼロ来るのは、セイビーの審査を通過した「有資格者」「実務経験者」のみです。 言葉の壁やスキル不足の心配がなく、イチから教える必要もありません。 安心して現場を任せられます。
- POINT 3
面倒な契約・給与計算も
すべてセイビーが代行雇用契約書の作成、給与計算、振込といった煩雑な労務手続きはSeibiiが適法にサポート。 あなたは現場で「作業指示」を出すだけです。
- POINT 4
「お試し稼働」でミスマッチなし。
そのまま採用も可能実際の仕事ぶりや現場スタッフとの相性を確認してから、社員としてスカウトできます。 面接だけでは見抜けないリスクを回避できる、新しい採用手法としても活用いただけます。
※正社員・長期雇用への切り替え時には、既定の紹介手数料が発生します。
所属している整備士
出張整備を中心に活躍する「即戦力」の整備士がお伺いします!
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年齢構成
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働き方
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保有資格
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出身分野
ご利用企業様の声
慢性的な人手不足を解消し、
車検台数が前年比110%に！
株式会社トータス（コバック大和店）様
「単なる人材派遣ではなく、価値観が合う助っ人」です。
最初は「現場に馴染むか」不安でしたが、来るのはお客様第一の姿勢を持ったプロばかり。「技術力」だけでなく「サービスの質」も信頼でき、導入を決めました。
- 採用難・欠員
- 直近の新規採用がゼロ。資格者不足で入庫を断っていた。
- 現場の疲弊
- 残業が常態化し、スタッフの負担が限界に。
- 機会損失ゼロへ
- 即戦力の確保でキャパシティが増加。
車検・整備台数が昨対比 110% にアップ。
- 働き方改革
- 業務分担が進み、月間の残業時間を大幅削減。
重整備も1週間→1日で完了するように。
導入の流れ
初めてでもパソコンが苦手でも大丈夫!
専任担当者が、導入から運用までしっかり伴走します。
お問い合わせ・ヒアリング
まずは本ページ下部のフォームよりお気軽にお問い合わせください。 専任のサポート担当者が、貴社の課題（欠員状況や必要なスキル）を丁寧にヒアリングし、最適な活用プランや類似工場の成功事例をご案内します。
※資料請求のみも可能です。
利用お申し込み（アカウント発行）
導入が決まりましたら、専用URLから企業アカウントを作成します。 会社情報などを入力するだけで登録完了。初期費用や登録料は一切かかりません。
※Web上で完結するため、面倒な書類の郵送は不要です。
求人作成
管理画面から「日時」「時給」「作業内容」を入力して募集を開始します。 「どんな条件で出せばいいか分からない」という方も、担当者が求人作成をサポートしますのでご安心ください。
マッチング・稼働決定
応募が入ると通知が届きます。 整備士のスキルシートを確認し、問題なければ承認してください。 雇用契約書などの必要書類はシステム上で自動生成・締結されます。
※当日は、整備士に作業指示を出すだけで業務を開始できます。
ご利用料金
整備士の稼働に応じてご利用料金が発生します
利用レーバーレート
貴社で任意で設定いただきます。
募集日程、作業内容やタイミングによって集まりやすい金額をセイビーでアドバイスいたします。
稼働時間
出張した整備士が、実際に稼働した時間の総合計です。
交通費
給与振り込み
手数料
（無料）
※金額の記載は税抜です。
※利用レーバーレートには、整備士への報酬とシステム利用料が含まれます。
※ご利用レーバーレートの70% + 交通費を整備士の報酬としてお支払いします。
よくある質問
Q. 一般的な「人材派遣」とは何が違うのですか？
「人材派遣」は、派遣契約となり、フルタイム勤務で3か月以上が基本になることが多いですが、スポット工場バイトは「日雇いアルバイトの雇用契約」のため、ミスマッチを防ぐ最短1日のお試し稼働が可能な点、フルタイムではなく週1日・2日等のより短い日数および期間で利用可能な点が異なります。
Q. 工員登録のない整備士が特定整備を実施することは法的に問題ありませんか？
はい、問題ありません。工員登録をしていない一時的な工員であっても整備主任者の管理下で作業を実施すれば、法的に問題ないことを国土交通省に確認済みです。
Q. どんな整備士が来ますか？
Seibii本部で面談を実施した成長意欲にあふれた有資格の実務経験３年以上の整備士が伺います。お互いのミスマッチを防ぐために、スキルシートで人物像をご確認いただいてから、ご契約させていただいています。
Q. どんな作業を依頼するのがおすすめですか？
「車検整備」、「法定点検」など業界共通の作業からスタートすることで最もパフォーマンスを発揮します。もちろん直接雇用ですので、付帯作業としての洗車や清掃、回送等、貴社の社員様と同様に柔軟な指示出しが可能です。重整備や用品取付等ももちろん可能ですが、お互いに所要時間が読みづらくなるため、初回ではなく、2回目以降の勤務時からの対応を推奨とさせていただいています。
Q. 継続利用時に指名は可能ですか？
可能です。双方合意の上で、継続的にお手伝いできる体制が理想と考えていますので、条件が合致する場合は、極力同じ人をご紹介させていただいております。
Q. 良い人がいれば、直接契約（引き抜き）することは可能ですか？
はい、大歓迎です、実際に働いてみて相性が良ければ、所定の紹介手数料をお支払いいただくことで、直接契約(正社員・アルバイト・業務委託等)が可能になります。面接だけでは分からない現場スキルを見極める「トライアル雇用」としてもご活用ください。
Q. 料金の支払いサイクルは？
利用企業様の勤怠締め日(15日締め、月末締め等)に合わせて、勤務実績およびサービス手数料を計算、締め日の翌月末払いでご請求させていただきます。 整備士への給与計算や振込代行はSeibiiがシステム上で行いますので、貴社はSeibiiから送付される請求書一本でのお支払いが可能です。面倒な小口現金の用意などは必要ありません。
Q. まだ導入するか決めていませんが、話を聞くだけでも良いですか？
もちろんです。 下のフォームで「話を聞いてみたい」を選択してお送りください。 貴社の課題をヒアリングし、最適な活用方法や他社事例をご紹介します。